市場情報 非上場 本社所在地 〒151-0051 3-60-7 設立 事業内容 婦人服、紳士服、子供服、宝飾、生活雑貨などの企画製造卸小売業 代表者 上田稔夫（代表取締役社長） 資本金 7750万円 売上高 連結 754億552万円（8月期末現在） 従業員数 4,359名 内 男子1,364、女子2,995（2016年8月期末現在） 支店舗数 876店舗（2016年8月期末現在） 外部リンク 株式会社ファイブフォックス（: FIVE FOXes Co. 今週学んだことや反省、次の目標、質問、など新卒がノートに書き、シスター・ブラザーが次のページに返事を書く交換ノートを週に1度行います。 方向性が重複するコムサ・ボーイズは廃止。
まだの余韻を残し、その後の 深刻なを予測しえなかったの発足は先見の明があった [ ]。
ファイブ・フォックスの社長の魅力・評価 全22件 【転職会議】. 私は社会人になった2002年以来、ユニクロ含めアパレルでメジャーな４社を渡り歩き、一貫して店舗の販売現場に勤務してきました。
コムサイズムは、 手頃な価格設定で生活圏へ出店し、対象を「家族みんな」としてモデルに近づけながらもイメージを損なわない適度なブランド価値を維持しつつ、大人から幼児服まで扱い、を引いた親も負担なく入店できる店舗レイアウトとした [ ]。 11号（Ｌ）• 9号（Ｍ）• まず一点、厳しい事を申し上げますがどれだけ先方の方が酷い方だとしても個人を特定出来る可能性がある内容の記載は控えた方が宜しいかと思います。 （ 2010年10月）• COMME CA COMMUNE• この記事には 複数の問題があります。
2（ 2010年10月）• 約10年前に大学卒業後、ファイブフォックスに入社して以来、丸井でトップセールスとなり、その後、ZARAを経て、ユニクロに転職し、3店舗で2年間ほど勤務した元社員に、実体験に基づく話を聞いた。
アルチザン ARTISAN [ ] コムサ・デ・モードの上位ブランド。
require', 'ecommerce', 'ecommerce. ストリートを意識しつつも個性を強調するブランド。 ユニクロは長時間労働がステイタスでした。
8長時間労働と精神的ストレスが原因だと思いますが、僕がいた店の店長が、鬱になりました。
クリエイターって「良い物さえ出来れば笑顔なんて要らないでしょ」とか「挨拶？いやいや、そうじゃないでしょ」という方も中にはいると思いますが、実は笑顔で挨拶が出来て、"ありがとう"と言える人こそが良いクリエイターになれる要素だと思うんです。
問題箇所をしして、記事の改善にご協力ください。 だからこそ、モノづくりに関して絶え間なき探究心と好奇心を持っていて、良い物を作りたい、届けたいという想いのある方にぜひ入社して頂きたいですね。 サビ残でスタッフがホットライン（本社への相談窓口）をしても無駄でした。
0cm～• 外部リンク [ ]• （ 2010年10月） 株式会社ファイブフォックス FIVE FOXes Co. 実際には店に出てますから、サビ残になります。
なぜなら、気に入られると「いい店舗」へ異動させてくれるから。
賞与は年2回あります。 largeCategoryName, price: item. 17号（ＸＸＸＬ）～• 週のなかだと、全体の約半分を売り上げる土日が忙しい。 ユニクロの社員たちは、すごい忠誠心だと思いました。
2～3号（XXS）• 一方、男性の店長がアルバイトの女性と結婚するケースはいくつか見ました。
T（レディス）発足 1997年 - コムサ・コレクション（メンズ）発足 1998年 - コムサ・ボーイズ（レディス）発足 1999年 - モノコムサ発足、ボナ・ジョルナータ（レディス）発足、パトリックコックスワナビー発足 2000年 - コムサストア開設 2000年 - 株式会社イーストポイント（現 株式会社イーストボーイ）グループ復帰 2001年 - ボナ・ジョルナータ（メンズ）発足、スリーミニッツハピネス発足、コムサ・コミューン発足、コムサモデルズ（レディス）発足 2002年 - コムサ・ボーイズ・プレティーン（子供服）発足、複合店シアター・コムサを札幌に開設、アルチザン発足、コムサ・マーケット（セレクトショップ）発足 2004年 - コムサ・モデルズ・メン発足 2005年 - PPFM2（レディス）発足、パープル＆イエロー（レディス・メンズ）発足、パトリックコックスワナビー提携終了、プリッグス（紳士服）発足 2006年 - タカラトミーとの提携によるJOUJOU（玩具）発足、CCM発足 2006年3月6日 - CCMの1号店を熊本県熊本市の鶴屋百貨店に出店。
「僕はこれとこれを組み合わせて売ってほしい」とか「この商品はこういう気持ちで作ったんだよね」といった風に販売担当者は企画担当者の本当の想いをお客様に伝える事が出来るんです。 サビ残やらない社員は「怠けモノ」という空気なんです。
4基本給ベースなので寸志程度。
商業的に開発されたブランドであり、デザイナーを非公開にしていることが多い。