後者は、逆に6割の普通の人材が環境によって変化したのかもしれません。
というより、かなり少数派。
どんな分野でも、1位であることは大きな強みやブランド力になるのです。
働かない人間だけを集めてチームを組むと、必ずリーダーがあらわれてチームが成立する。
「1つのコロニーに女王アリが1匹しかいない、コロニー内の遺伝的多様性が小さいことと、動きが遅くて観察しやすいことが、このアリを選んだ理由でした」(長谷川氏)。 ビジネスでも結構耳にする内容だと思います。
そんなアリたちのことを「フリーライダー(ただ乗り)」というそうだ。
大きな群れを形成してくらす社会性があることでも知られています。
多くの企業の人事担当者に聞いても、だいたいこの比率が当てはまるそうで、2割のハイパフォーマーが、真ん中の6割を牽引しており、何か問題を起こすのは決まって下の2割の社員といいます。
・ホームページの2割のページに、8割以上のアクセスが集中する。
そうするとコロニーが存続できなくなってしまうのです。 その上で「中位」「下位」を有効活用する方法を熟考。 今後、何か別の面白いことをお考えになっていますか? 長谷川 アリの生態を基に、「人工知能」を作ることができればいいなと思っています。
12・サイト訪問者の上位20%が、アクセス総数の80%を占めている。
アリたちが頑張って巣を作っているようすを、ただただじーっと眺めていると、日々のストレスから開放されるそうだ。
アリの巣にいるアリ全員がいっせいに働くと、疲弊するタイミングが同じになり、危機的な状況に対応できません。 これは偏差値の高い学校でも当てはまります。 こんな感じです。
7でも実際には、2割程度のアリはフラフラと遊んでいると言います。
アリのコロニーにはなぜ一定の「働かないアリ」が存在するのだろうか。
コロニーには、卵の世話などのように、短い時間でも中断するとコロニーに致命的なダメージを与える仕事が存在しているのですが、皆が働けなくなると、それができなくなってしまう・・・。
6働きアリだけでなく、人間そして人間社会や経済など、あらゆる場面でこの法則が成り立つとされています。
まゆの中で、さなぎになるのです。
弱い自分に負けない人になろう。
しかし、しばらくすると、またその中で働かない役割の人が現れてきますので、定期的にメンバーをチェンジするといいかもしれません。