コロナ禍における看護師の待遇について〜労災？危険手当？休業補償？〜
緊急事態宣言が解除された県もありますが、当分は今までの日常生活が戻ってくる訳ではありません。
4しかし経営者側は、看護師の基準人数を確保できれば問題ないという判断なのかもしれません。
深夜勤務給 （深夜手当、夜勤手当、準夜手当、夜間看護等手当など） 22時から翌5時まで就労する場合、給与の25％増しの給与を支払うことが労働基準法で定められています。
患者さんから診療報酬を得ることができない状況は収益の減少を意味し、病院運営に大きな影響を与えます。 そんな軽症で活動的な若者が無自覚のうちに、感染をジワジワと広げてしまっている可能性は大いにあります」 関西の特定機能病院に勤務する30代のママさんドクターのBさんはここにきて、コロナ病棟と一般病棟の間で、思いもしなかった軋轢があると打ち明ける。 病室はすべて廊下でつながっているため、院内感染を防ぐためには、15床のために100床すべてを閉鎖するしかなかった。
20もし感染して亡くなったとしても『労災申請してください』というような態度なんです」 家族への感染リスクも考え、コロナ病棟に引き抜かれるのは、主に小さい子どもがいないスタッフだ。
以上、末端看護師の独り言でした。
転職サービスを使えば、今の職場には知られずに活動を進められるのでオススメです。 世間からは賛否両論の声もあるにせよ、もっとも混乱を招くのが現場に残された看護師です。 途方に暮れた看護師は、子供の預け先がなくその日は仕事を休まざるを得なかったそうです。
17中でも24時間患者に関わっている看護職は感染リスクが大きいことや、 「感染するから保育を拒否される」「感染するからタクシーから乗車拒否される」といった誹謗中傷を受けていることに触れ、危険を顧みず業務に従事している看護職へ危険手当などを支給するよう求めた。
また看護職が帰宅せずホテルなどに宿泊した場合、1泊につき1万5000円を上限とした宿泊費の補助も求めた。
病床数は450床。
これを機会に診療報酬を上げて国民の負担を増やすような考えなのかそれとももっと医者の給与を減らせというのか分かりませんが、何にせよ健康保険はパンク寸前で容易に負担を増やせるような状況ではないと思う。
ベッド数はICUと専用病棟を合わせて約70床ですが、医師は救命部門でたった8名ほどで、ずっと足りない状態です。
1000円から3000円くらいで、これを目当てに年末年始、働きたいという看護師さんも多いようです。
看護師への誹謗中傷コロナウイルス感染指定病院の看護師や、院内感染を公表した医療機関の看護師に対し、偏見による誹謗中傷が多くありました。 看護師の方を乗車拒否するもなにも、乗られる時は看護師かどうかなんて分かりません。
忘れたいし、二度と戻りたくないというのが正直な気持ちです」 関西地区の大学病院の感染症部門でICUと救急外来を受け持ち、コロナ治療の最前線にいる看護師のAさん（26）。
しかし、一般にケアマネージャーとして働くより、看護師として働く方が高給取りになります。
