株式会社ヴィエリス [Vielis Inc.]
このような経緯から、従業員との距離感を大事にしています。
19また、手当などは、お客様に商品やプランの見直しのご案内をして、買っていただいたり変更して頂いた時に手当がプラスされます。
社内アンケートで改善点を抽出 ヴィエリスの現社長である佐伯真唯子社長は大学卒業後、大学グループ会社へ入社したそうです。
例えば、時間を短くして働けるように工夫しています。
9企業カルチャー・社風: 年功序列では全くなく完全実力主義。
評価制度も年4回あり、 頑張れば頑張った分だけ評価に反映されるので入社1年で役職に就いているスタッフもいます。
給与水準：賞与3回支給と記載あり入社したが出たのはたった1度の2万程度。 未経験で入社しましたが、研修制度がしっかり整っており一からエステティシャンとしての技能や接遇の基礎を学ぶことが出来ました。 詳細のご確認と参加お申し込みはから。
09 3月9日より新社屋に移転いたしました。
10代から20代の若い女性たちの圧倒的な支持を集め、現在、南は沖縄から北は北海道まで、2018年7月時点で全国に59店舗を展開中です。
その他にも、ヴィエリスの社長の経歴や実績、人柄や評判、採用情報として給与や年収、求める人物像、新卒社員や中途社員の方にも会社の評判などをインタビューした内容を紹介しています。 佐伯：どのデータをもって業界全体の数字とするかによりますが、業界の半分程度と離職率であると思います。
15特に予約管理には苦労しました。
脱毛したい部位の1位が「ヒゲ」、2位が「すね」という結果になりました。
一から学び、会社と一緒に成長したいと強く感じたのを覚えています。 2020. 佐伯：その当時、私は現場にも入っていましたが、毎日、試行錯誤の繰り返しでしたね。 佐伯：社内でも、お互いに挨拶できないとお客様に挨拶できるわけがないと指導しています。
17その後、美容の専門学校に入学し、2005年からエステティシャンの仕事を始める。
高野：予約管理サービスは世の中に多く出回っています。
現在でも達成会に可能な限り出席するなど 社員とのコミュニケーションを積極的に取っており、現場目線を常に忘れない社長で、社長室はいつも開放されており相談事があれば社員は誰でも気軽に相談しています。 高野：若い時からモチベーションの高さが尋常じゃなかったですね。 KIREIMOは現在、渡辺直美さんが登場するTVCMも放送されており、どこかで聞いたことがあるという方も多いのではないでしょうか？ そして、今回は社長 吉福 優さんからのご推薦でヴィエリスのキーパーソンである最高業務執行責任者COO 佐伯真唯子さんにお話をお伺いさせて頂きます。
175倍くらい人を配置するなど、できるようでできないことに実践されています。
＊上記面接方法が難しい方は、応募連絡時に御相談下さい。
みなさんが女性として自立し、イキイキ、キラキラと働いていたのです。 またシスター制度があり、研修が終わり現場のサロンに配属されれば一人一人教育係となる先輩スタッフが着きますので1人で施術が出来るようになるまで付きっきりで指導してくれますので1人になる事はありません。 詳細はからご覧ください。
122020. 高野：どんなポイントから成功に確信を持たれたのですか？ 佐伯：広告戦略が、線としてつながっており、ロジックが立っていました。
株式会社ヴィエリスでは、「脱毛サロンと言えばキレイモ」と言ってもらえるようなエステサロンを目指し、様々な企業努力を継続することで、会社を成長させていることが分かりました。
吉福：責任感があり、やりきる力を持った方と働きたいです。 もししっかりした賞与がもらいたかったら役職なるしかないと思います。 2020. Contents• 役職者が残業管理をしてるので予定もないのに急な早上がりや急な残業は毎回のこと。
202 テーマを「SDGs」とした2020年度入社式をオンライン配信にて開催しました。
お話を伺ったところ、マーケティングと現場力が強みでした。
こちらのからご覧ください。 2020. 皆さまのご理解・ご協力を賜りますよう、よろしくお願いいたします。 時には、お客様の予約より従業員の予定を優先することもあります。
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入社前から言ってること違うなと思っていました。