「依怙贔屓」とは？意味や使い方を解説！
上司がえこひいきする時の正しい対処法 えこひいきは腹が立ちますが、これはまともに戦ってはいけない問題です。
5読み方は「えこひいき」です。
なので、こちらからは横柄な態度は取ってません。
上司の先回りをして、積極的に動けていただろうか• そして、スペックの高い部下を好む裏では、優秀さを褒めてひいきしているだけのように見せて、その能力を上司である自分の評価に摩り替えて考え、「こんな優秀な部下を持って上に立っている自分は優れている」と悦に入ってもいるのです。 上司が特定の部下をえこひいきする場合は、どのように対処すれば良いのでしょうか？ えこひいきをする人とはこんな人 とある保険会社のE課長はえこひいきすることで定評があります。 先日頼まれた資料がうまく出来ないのですが、アドバイスをいただけないでしょうか など、「ほうれんそう」を欠かさずにすることです。
18身をもって知ったあなたなら、それと同じことをしないはずです。
部署の異動を申し出る 我慢できないが、わざわざ本人に言うのも面倒だ。
転職の思考法は、転職する人だけでなく、ビジネスマンなら一度は目を通しておきたい本です。 ここまで紹介してきた特徴の通り、しつこいくらいまで迫ってひいきします。 相手から良く思われるのが、えこひいきされるための不可欠な要素ですが、鈍感で気配りのできない人よりも、神経が細やかで、適切な気配りのできる人の方が、上の人から良く思われるに違いありません。
7尊敬している・好きだと公言してる• また防衛すると同時に自分の評価をあげる狙いまで隠されていることもあるでしょう。
知っている限り男性に邪険に扱われる女性は容姿の点などに難点がある場合がおおいですね。
そういったパターンでは、実力が高くなればなるほどに上司からのあたりがきつくなる可能性もあります。 たしかに平等ではないのですが・・・・・。 在職中ならゆっくり職探しができる• きっと今までの悩みや問題が一瞬で解決できるキッカケをつかむことができるはずですよ。
3負けるな。
「なぜ私ばかり我慢をしなければいけないの？」 私は納得ができませんでした。
彼の評価が高いのは、社長が 依怙贔屓しているからで、彼の実力ではない。
評価が高くなる重要な仕事を優先的に振る など、バランスを欠いた仕事の振り方はえこひいきと思われても仕方がありません。
いつかは人事異動でえこひいきする上司と離れる日が来るのを待ちましょう。
一般的に「依怙贔屓」はマイナスなイメージの言葉として使います。
従順な部下 依怙贔屓をするタイプの上司は、基本的に「承認欲求の塊」だったりします。 であれば、自分の心の中でそうやって割り切ってしまうことが結果的には、最も楽な方法であるといえます。 仕事でえこひいきをするような人に文句を言っても始まらないですし、女のヒステリーだと思われるだけです。
4依怙贔屓をする人の特徴的な心理は、主に次の3つです。
反面教師にすれば良い どうすることがえこひいきなのか、えこひいきをするとどれほど部下はやる気をなくすのか。
ただ、サバサバ＆淡々としているとは思います。 例えば• 誰だって上司から仕事上などで注意や指導されることはよくあることです。 相手によっては対応しなくていい職種ではないので。
えこひいき云々という前に、本当に自分が求められている仕事の結果を出しているのか、ということを考えてみることも必要かもしれません。
つまりみんなが根本的な共通の考え（やってはいけない事）として組織されているもの、これがイデオロギ－なんです。
