社会保険料の保険料率とは？令和2年度版の数値でくわしく解説
2-4｜雇用保険料 失業者の他、育児・介護休業をとった労働者や、60歳以上で企業勤めしている一部の労働者に給付するための財源になります。
2-4｜雇用保険料 失業者の他、育児・介護休業をとった労働者や、60歳以上で企業勤めしている一部の労働者に給付するための財源になります。
3％です。
社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料） まず、 社会保険料は、標準報酬月額といって、毎年4月から6月の給与額面の平均（新入社員の場合は基本的に初任給の給与額面（時給や日給の場合は、入社前月に時給や日給で給与を受け取った従業員の平均額））をベースに計算します。
この保険料額は平成16年度の水準なので、物価や賃金の変動をもとにした「改定率」をかけて毎年度ごとに保険料が決定されています。 平成16年9月に13. 標準賞与額 759,000円• 社会保険の種類 会社員やパートなどの従業員 個人事業主や無職の人 健康保険 協会けんぽや健康保険組合の健康保険 国民健康保険 介護保険（40～65歳対象） 協会けんぽや健康保険組合の介護保険 国民介護保険 年金 厚生年金保険 （国民年金保険） 国民年金保険 労働保険 雇用保険および、労災保険 なし 社会保険の種類による料率の考え方 社会保険の種類によって、料率の基準が自治体や組合ごとに異なるものと、国で一律に統一しているものがあります。 月末退職でない場合、1日から20日の間に退職すれば、最後の給与は退職月に支給する分となります。
18退職日が月末以外の場合、退職月の社会保険料はかかりません。
個人事業主（無職の人を含む）の国民年金料率 国民年金は20歳以上60歳未満のすべての国民が加入する制度であり、「第1号被保険者」「第2号被保険者」「第3号被保険者」の3種類があります。
個人事業主• 支払う保険料は、年間71万9250円となります。
標準報酬月額とは？ では、これらの社会保険料はどのようにして決められているのでしょうか。
賞与に係る保険料額は、支給が年3回以下の場合、その月に支払われた賞与額の1000円未満の端数を切り捨てた額 標準賞与額 に保険料を乗じた額となります。
各自治体では国民健康保険料の計算ができるサイトを用意しているところもありますので、そちらを参考になさるといいでしょう。
ただ、今後は少子高齢化の影響で、支払う社会保険料が増えたり、受け取る給付金が減ったりする可能性があるため、制度の変更にも注意しましょう。 70歳未満が加入対象となり、その他の対象要件は健康保険と同じです。 2 社会保険料の範囲 社会保険料控除の対象となる社会保険料は次のとおりです。
一方、月末退職でない場合、給与分の社会保険料は発生しないため、賞与についても社会保険料は発生しないということになります。
そのため、最初の給与から2か月分を給与天引きすることで帳尻を合わせます。
この保険料率や保険料の目安に関しては、全国保険料協会のホームページで調べることができます。
「健康保険」の都道府県単位保険料率. 1等級58,000円から、50等級1,390,000円となっています。
よって、• 給与額が大幅に変動した時（随時改定） 昇格、降格、給与形態の変更などによって 固定的な給与の額が著しく変動した場合、具体的には保険料額表で２等級以上の変動が起きた場合にも標準報酬月額の改定を行わなければなりません。 出典： ２０１９年度（４月～３月）における、労働者負担の保険料率は、• 退職日が21日以降の場合、最後の給与は翌々月28日となりますが、これも社会保険料は、退職月まででストップしますので、給与天引きは不要となります。 全国一律であった2009年9月までの保険料率は8. 「 被用者保険」はさらに、狭い意味の社会保険である「 （狭義の）社会保険」と「 労働保険」に別れます。
標準報酬月額と保険料率から社会保険料を計算したら、実際に給与明細に社会保険料を記載する必要があります。
直近の社会保険料を確認する際に、間違って古い保険料額表を参照しないよう注意しましょう。
（用語の定義） 第三条 この法律において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。
142020年もその数値が継続されています。
（例：服装健康保険組合の標準報酬月額保険料額表、ＵＲＬ：） （４）雇用保険 雇用保険料の料率は業種によって異なっています。
