シチズン希望退職。｢12月から募集､3月末で退職｣これから深刻化するコロナリストラの6つの予兆業界トップ企業が始めれば雪崩打つ

希望退職に潜むリスクたっぷり割増退職金に油断禁物｜エグゼクティブ転職

１．解散の理由シチズン宝飾は、1966年に当社グループの宝飾事業として発足以来、54年間にわたり宝飾事業を行ってきました。さらに給料も5％カットを決定しました。

Popular posts• 成功には決まったパターンが存在しないが、失敗には『公式』がある。

早期・希望退職募集は昨年の2倍 2020年10月末時点の「早期・希望退職」を募集する上場企業は 70社。

2020年上場企業「早期・希望退職」実施が50社超レオパレス21が1000人募集で最多

多くの企業の業績は悪化し、早期・希望退職を募っています。

年末から年明けにかけ、新型コロナの第３波が予想されています。

地方の国立大学を卒業後、大手機械メーカーに就職、関連会社への出向なども経験。

（最近ではそれより少ないようです）過去のリストラによる割増退職金は次のようになっています。

主力の後発医薬品をめぐる競争激化や薬価制度改革を受け、経営環境が厳しさを増しており、営業拠点の統廃合に取り組む。

後編となる第2回目では、OWNDAYS再建時に大切にしていた考え方に迫っていく。

5月末の国内店舗は「いきなり！ステーキ」414、「ペッパーランチ」189。「希望年収は前職と同程度の900万円以上。

54才（2019年）で退職を決意し全ての株式を手放すとともに、退職金の一部を不動産や太陽光発電に投資して、セミリタイアを実現できました。

体力的に若くはないので、残業は前職時代の月間50時間よりは減らしたいと思っています」というのが希望条件。

市場に目を移すと実態経済を無視したコロナバブルにより日経平均はバブル崩壊後の最高値を更新し、米国の株価も過去最高となり投資家の懐は潤っています。「リストラ」退職金割増しはどれくらい？退職金が少ないとなると、退職金の上乗せ（割増）を期待したくなりますね。

多額の債務を背負い、債務超過で倒産寸前だったメガネ製造販売チェーンの「OWNDAYS」を30歳のときに買い取り、10年足らずで再建を果たした田中修治社長だ。

それに比べると少なく見えますが、大手企業では1000万円前後の割増ですね。

2020年3月期まで3年連続で最終赤字に陥り、25年3月期までの5年間を事業構造改革期間として経営立て直しを目指す。退職日は12月31日の予定。

今回の希望退職募集の結果に伴い、2021年３月期第３四半期において約39億円を特別損失として計上する予定。

すでに三菱自動車は11月中旬から国内の45歳以上の社員を対象に550人の希望退職を募集することが報じられている。

関連記事• 経団連が2019年1月に発表した定期賃金調査結果によると、大卒45歳（総合職）の平均年収は528万円ですから、約1000万円が、通常の退職金に加算されるということになります。

人生100年時代といわれる状況、かつ年金受給開始年齢も変化していくリスクもあるなか、あなたは何歳まで働き続けるか想定をしていますか。

（黄色の部分が割増です）（出典：President）電通は3600万円も上乗せしていますね。