添え状。履歴書・職務経歴書に同封する送付状（添え状）の書き方とマナー【テンプレート付】｜リクルートエージェント

添え状（送り状）の書き方

つきましては、誠に恐縮に存じますが、貴団体会員、職員、その他関係者へのご配布、並びに事業の周知について格段のご協力を賜りますよう、宜しくお願い申し上げます。そこで、一例として以下にサンプルを書いておきます。サインの次の行にはローマ字の名前を書きます。

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この記事を読めば、休職を延長したいという悩みに答えます。

ただし、書類を直接企業に持参する場合、送付状は必要ありません。

休職制度を利用する場合は、診断書など手続きに必要となることがあります。

ここでは、多くの企業は休職期間を延長しても症状が改善せず、退職に至るケースも珍しくあります。
一般的な送付状は、・送付日・宛先（会社名、部署名、役職名、氏名など）・差出人（自社の情報や担当者名、連絡先など）・簡単な挨拶・送付内容（書類名や部数など）を記載します。

また、不安材料（年齢など）があれば、ここでそれを補う熱意や能力をアピールします。書類内容にご不明な点などがございましたら、お気軽にお問い合わせください。