ワークスヒューマンインテリジェンス。ワークスアプリケーションズの身売り～赤字決算公告から見える状況～

Works Human Intelligence

2004年、有志で集まった社員が「いかに子どもと付き合い・向き合える制度にするか」という点を重要視し、ワーキングマザーが働くことを楽しめる理想の制度として、内容や運用方法を設計した。 625rem;display:-ms-flexbox;display:flex;-ms-flex-align:center;align-items:center;word-break:break-all;padding:10px;-webkit-transition:. 退職後の活動は一切問わないため、より自由度の高いキャリアメイクを実現でき、退職後に起業や海外留学、他社への転職を行うことができるとしている。新会社Works Human Intelligence 事業開始のお知らせ 2019年6月21日付「会社分割（吸収分割）及び新設会社株式の譲渡に関するお知らせ」にて、株式会社ワークスアプリケーションズのHR領域事業を会社分割（吸収分割）により新会社へ承継し、米国投資ファンドのBain Capital Private Equity, LP（そのグループを含み、以下、「ベインキャピタル」）が間接的に所有する特別目的会社に譲渡する旨を公表しておりましたが、本日8月1日付で譲渡が完了し、新会社は「株式会社Works Human Intelligence」として事業を開始し、新たなスタートをきりましたのでお知らせいたします。

2月 - 第1回「アジア地域における働きがいのある会社」ランキング（2015 the Best Workplaces in Asia list）受賞• ・鋭い分析力と高い提案力で経営革新の引き金となり、組織力学を活用し科学的に戦略を立てるスタイル。
クラウドファーストの考えが定着し、クラウドシステムが検討の俎上には上がるものの、基幹業務システムでの導入は限定的です。

会社分割（吸収分割）による事業の承継及び新設会社の株式譲渡完了のお知らせ｜ERP:大手企業向けERPパッケージ「HUE」 / ワークスアプリケーションズ

2月 - BPO世界最大手ADP社と業務提携• 脚注 [ ]• また、2020年秋ごろに更改が予定されているe-Govの新しい外部連携API仕様検討会議「Code for e-Gov」に参加し、システムベンダーの立場から意見を表明するなど、行政手続のIT化に対しても積極的に取り組んでいます。

子供が小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度• ・製品の技術レベルを引き上げるために、前例がない課題に対し理想の機能を追究し続ける能力が必要です。
年俸の15％を支給する職場復帰ボーナスのほか、妊娠判明時から子どもが3歳まで延長可能な育児休業制度、子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度などがある。

ワークスアプリケーションズ

1月 - による非上場化を発表• ＜在宅では行えない人事部門の業務例＞・押印が必要な業務（契約書、支払伝票、稟議書等）・法定業務（社会保険、法定調書作成、住民税振込等）・経費処理・証明書の発行（就労証明書等）・マイナンバーを取り扱う業務・健康保険証の送付等その他、本調査では在宅勤務実施に当たって従業員に配慮している事項や、在宅勤務でのツールの利用状況等もお伺いしています。福利厚生が充実• 当社は、1996年に設立された株式会社ワークスアプリケーションズが23年にわたり培ってきた事業を継承し、日本の大手企業・法人の人材マネジメントを最適化することで、人智を最大限に向上させることを目的に設立されました。 2月 - 「働きがいのある会社」ランキング第1位に選出。

新型コロナウイルス対策として、時差通勤や在宅勤務等に取り組まれていますか？有効回答数：137件（前回調査の有効回答数：172件）時差通勤や在宅勤務に取り組んでいる割合が、前回調査では58. 「今年より安斎と二人三脚で会社のかじ取りを行い、次のワークスHIを託すにふさわしいと判断し、CEOに就任してもらうことを決定しました。
ワークスHIはかねてより「無償バージョンアップ」のコンセプトを掲げ、法改正などに伴う機能の変更・追加に無償で対応してきました。

ワークスアプリケーションズ

この資金が同時間軸の中で、一気に使い切ってしまうような状態でした。・上昇志向の高い社員が見当たらなかった。

COMPANYおよびHUEの人事関連領域とその他の機能は別会社が所有するため、今後の保守・開発がどのように行われるかは未定。
一方で実施状況を詳しく伺ったところ、「全社的に原則在宅勤務」は14. 7％と増加しており、「接触8割減」を実現すべく企業・法人が急速に対応を進めている実態が判明しました。

会社概要 :: 株式会社Works Human Intelligence

地域や国家、業界、企業組織、価値観などこれまで明確だった境界線が再定義される、多様性と不確実性に満ちた世界が迫っています。また大規模な行事・イベントの自粛や参加禁止を全社的に進めている企業・法人も多く、「大人数が集まる行事・イベントの中止」は43. 1獲得• 試用期間あり• 2月 - マイナンバー管理プラットフォーム「My Number Keeping System Powered by Works Applications（MKS）」無償提供発表• とされるが求められています。

ちなみに、２０１１年１月にMBO（非上場化）し、経済紙などから、ACAグループが株式を譲り受けた際の、譲渡をした株主は国内の金融機関系の投資ファンド「ポラリスキャピタル」であったことが分かっています。
また、復職時には、退職時点の役職・報酬あるいは、現職のものを保証する。

Works Human Intelligence 「社員クチコミ」就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork（旧:Vorkers）

12月 - ワークスアプリケーションズ運営の企業内託児スペース「WithKids」開設• しかし、2017年ごろから次期システム「HUE」の開発失敗による業績不振や、導入中・既存ユーザから巨額のを求められるといった複数の訴訟を抱える経営難に陥っており、財務面からもの危機となっていた。

長年IT業界でお客様やパートナー様との関係強化を行い、ワークスHI入社後は、短期間で主に営業組織基盤を強化されました。
安斎富太郎（あんざいとみたろう）プロフィール 1981年慶應義塾大学経済学部卒業 1981年日本アイ・ビー・エム入社社長補佐、IBM米国本社勤務公共・公益・通信メディアサービス事業部長、理事、NTT事業部長を歴任 2006年デル株式会社法人企業日本代表 2011年 SAPジャパン株式会社代表取締役社長 2015年アルテリアネットワークス株式会社代表取締役社長兼CEO 2020年ワークスHI取締役副社長東京都出身、63歳家族構成：妻一女一男• 6％となっており、約半数の企業・法人では従業員が在宅勤務を行うための条件が存在することが判明しました。