失業保険申請方法。失業保険申請の仕方は？登録や取り消しで注意すること！

5つのステップで失業手当を申請しよう。受給条件・手続き方法をわかりやすく解説！

会社を退職し、これから失業保険給付を申請しようと考えている方• 離職票の離職コードが自己都合退社の場合でも、「正当な理由による離職」と認められた場合、特定理由離職者として認定してもらえる可能性があります。職業相談（民間の就職セミナーや合同面接会に参加した場合も該当）• 無料相談は、『大人の楽屋公式LINE』へ「社会保障制度について」とメッセージを送ってください。それを受けて、離職日の翌日から10日以内に、会社が捺印済みの離職証明書と添付書類をハローワークに提出します。

・雇用保険に1年以上加入している（特定受給資格者、特定理由離職者は6ヶ月以上）・働く意思と能力があること雇用保険とは、「週20時間以上勤務」しており「31日以上の雇用期間」がある労働者が必ず加入する保険です。

失業手当は、求職活動開始後に受けられます。

傷病手当金と失業保険を両方もらう方法【2020年最新版】

最初に、以下の2つの選択肢があるので当てはまる方の記号に丸印をつけます。延長可能期間の上限である4年ぎりぎりで延長申請した場合、未支給の失業保険の全てを受け取れない場合があるので注意してましょう。受給期間や金額は勤続年数や収入などで異なります。

「週20時間以上は不可」と時間が定められているのは、雇用保険に加入できる条件が、同じく週20時間以上に定められているからです。

【雇用保険の適用基準】・1週間の所定労働時間が20時間以上・継続31日以上の雇用見込みがある具体的な判断は、住所を管轄するハローワークが行います。

ハローワークで申請！失業保険の貰い方

受給資格が決定した方は、雇用保険受給者のしおり、筆記用具、印鑑を用意して雇用保険受給者初回説明会に参加しましょう。ネット銀行は受け付けできない銀行もあるとのことでしたが、楽天銀行はOKでした。働いていた期間中に支払っていた雇用保険で受給資格を手に入れているのですから利用しましょう！しかし、失業保険の内容はとても難解です。

会社を退職し無職になるとやも必要です。

賃金日額および基本手当日額の上限と下限は、以下のように設定されています。

失業保険の給付期間中でもアルバイトはできる！注意点や手続き方法を解説

再就職先で1年働けば、また失業保険を受け取ることができる失業保険は何度でも受け取ることができます。

事業主が危険若しくは健康障害の生ずるおそれがある旨を行政機関から指摘されたにもかかわらず、事業所において当該危険若しくは健康障害を防止するために必要な措置を講じなかったため離職した方 6 事業主が法令に違反し、妊娠中若しくは出産後の労働者又は子の養育若しくは家族の介護を行う労働者を就業させ、若しくはそれらの者の雇用の継続等を図るための制度の利用を不当に制限したこと又は妊娠したこと、出産したこと若しくはそれらの制度の利用の申出をし、若しくは利用をしたこと等を理由として不利益な取扱いをしたため離職した方 7 事業主が労働者の職種転換等に際して、当該労働者の職業生活の継続のために必要な配慮を行っていないため離職した方 8 期間の定めのある労働契約の更新により3年以上引き続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した方 9 期間の定めのある労働契約の締結に際し当該労働契約が更新されることが明示された場合において当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した方（上記 8 に該当する方を除く） 10 上司、同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した者、事業主が職場におけるセクシュアルハラスメントの事実を把握していながら、雇用管理上の必要な措置を講じなかったことにより離職した方及び事業主が職場における妊娠、出産、育児休業、介護休業等に関する言動により労働者の就業環境が害されている事実を把握していながら、雇用管理上の必要な措置を講じなかったことにより離職した方 11 事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した方（従来から恒常的に設けられている「早期退職優遇制度」等に応募して離職した場合は、これに該当しない） 12 事業所において使用者の責めに帰すべき事由により行われた休業が引き続き3ヵ月以上となったことにより離職した方 13 事業所の業務が法令に違反したため離職した方離職理由の判断は、住所または居所を管轄するハローワーク・地方運輸局（船員であった場合）が行います。

自営を開始、または自営の準備に専念する方• 支給番号は失業保険受給申請をしてから発行される番号なので記入が不要です。