キー・コンピテンシー【教育用語】｜みんなの教育技術
その上で、「なぜ、そうしようと思ったのですか」「成果につなげるため、どのような工夫をしましたか」など、掘り下げた質問を行います。
9能力開発や行動目標を設定する という能力開発のやり方が、先端的な企業におけるトレンドになっています。
心理学的視点からの新しい人材論について説明していきます。
「コアコンピテンシー」は、に共必要となる的なコンピテンシー。 ここからは、【採用面接】【人事評価】【教育研修】の3つのシーンでの具体的な活用方法について解説していきます。
そのため、評価基準も行動傾向で表現することになります。
コンピテンシーも新たな概念として、日本の、そして世界の人材育成に積極的に活用されています。
面接時におけるコンピテンシー活用のポイント これまでの採用面接との違い 採用面接においてコンピテンシーを活用する面接手法を「コンピテンシー面接」と言います。
コンピテンシーの使い方について、紹介します。
明確なコンピテンシー項目があることで、「企業が従業員に何を期待しているのかが明確になる」「従業員一人一人が、コンピテンシーを意識した行動がとれるようになる」といった効果が期待できます。 中長期的な業績向上• また、人材評価の基準が定まっておらず主観的な判断になりがちな企業・部署では、コンピテンシーの導入によって適正な評価ができるようになると同時に、従業員の納得感を醸成することができます。
7応募者が本来持つ資質がつかむことは、企業におけるメリットだけではなく、 応募者の満足度向上も期待できるでしょう。
（参考：『』『』） コンピテンシーの使い方 コンピテンシーは、「人事評価」「採用、面接」「能力開発、キャリア開発」といった場面で活用することができます。
公平な人事評価ができる コンピテンシーで重視される能力の定義をきちんと公表して、これをもとに人事評価をしていると従業員に伝えれば、人事評価の公平性を高めることができます。
しかし現代では、コンピテンシーを重視する動きが広まっています。
コンピテンシーでは、 具体的な行動そのものではなく、行動につながる「性格」「動機」「価値観」といった要素を重視。 通常の面接が個人よりも会社に合うかどうかで判断されているのに対し、コンピテンシー面接は、個人をより見ていると言えます。 教育の目的の一つに、コンピテンシーの養成が挙げられます。
16上司から指示を待って業務を進める社員がこのレベルに該当します。
資料・書式文例 ／人事の課題解決に役立つ、事例、レポート、フォーマットを無料でダウンロード• 従業員の能力開発 コンピテンシーは、業種・職種によって異なるものです。
面接時にコンピテンシーを活用するメリット・デメリット メリット 過去の出来事を掘り下げる質問によって応募者の思考や行動の動機をつかんでいくため、 ミスマッチの少ない採用を実現できる点が大きなメリットです。 第2言語として英語を学んでいる人は、どんなに頑張っても聞き取り切れないことがあるでしょう。
14人事評価や採用、能力開発などに活用することで、社内によい影響がもたらされるでしょう。
グローバル・コンピテンシーとは一体何か？ グローバル･コンピテンシーとは一体何のことでしょうか？ グローバル･コンピテンシーは、グローバルで多文化的な課題を批判的に多様な視点から分析する力を示します。
