馴れ合いとタレコミ｜馴れ合いが嫌われる理由と職場での対策方法
仲良しクラブはクラブ内の人たちが楽しむのが目的です。 「馴れ合い」とは、前述したように本来であれば対立関係であるはずだった両者が、不用意に近づいてしまうことで、緊張状態が溶けてしまうことを指しています。 適度な「緊張感」は、人間が成長するためにとても重要な存在です。
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仲良しクラブはクラブ内の人たちが楽しむのが目的です。 「馴れ合い」とは、前述したように本来であれば対立関係であるはずだった両者が、不用意に近づいてしまうことで、緊張状態が溶けてしまうことを指しています。 適度な「緊張感」は、人間が成長するためにとても重要な存在です。
2それ以外の理由では切磋琢磨の気持ちがなくなり、職場が仲良しクラブのようになってしまうことです。
たとえば、本来であれば対立した状態で、緊張した関係を持つべきシーンはありますよね。
また、小説では『密告』や『情報』と書いて「 タレコミ」と読ませたるものも多い。 でも馴れ合いの多い職場では人当りの良い同僚を評価する事が往々にしてあります。 プロ意識とは、お金を貰っている、という意識だけではありません。
11タレコミ Tarekomi タレコミとは、警察・報道機関への密告のこと。
一方で同僚はダラダラ仕事をしているから残業が多い。
仕事はお金を得るために周りに価値を提供する事が目的です。 しかし、自分の部署で馴れ合いが横行していたらどうでしょうか？自分は仕事の効率をあげ残業せずに帰っている。 「馴れ合い」によって引き起こされるデメリットとして、「緊張感が失われてしまう」というのはとても大きいです。
近すぎてしまうと本来スムーズに遂行できたはずの業績がぐっと低下してしまう危険性もあるのです。
本来であればある程度厳しく部下をチェックしてるはずの上司と「馴れ合い」を起こしてしまえば、「失敗しても怒られないだろう」という気持ちをはじめとして、妥協を生みやすくなってしまうのです。
しかし、「馴れ合い」によって親しい関係が発生してしまったために、緊張状態がなくなってしまい、公平性や中立性が失われてしまうこともあります。 効率よく集中して励むことにも繋がりますし、モチベーションも高く持ちやすいというメリットが期待できます。
4「集中力」の低下によって、得られる結果も効率も低下するデメリットが発生してしまうのです。
ある程度の企業になれば人事評価によってボーナスや昇給アップが決まるでしょう。
「この程度の仕上がりで構わないでしょ？」「どうせ必死にやったって昇給しないんだし」「給料安いのにやってられないよ」と思っていれば馴れ合いで楽をしたいと思うのは当たり前かもしれません。 これは部下の成長を妨げる結果にもなってしまいますし、上司の仕事のやりにくさにも繋がってしまいますし、引いては職場全体の成績を著しく低下させてしまう結果にも発展してしまう危険性があるのです。 それは「目的」です。
5馴れ合いのあるところで働いていると仕事の質も下がります。
昇給に直結する会社の評価は社員にとっては一番気になる部分です。
対立状態から生まれるメリットがなくなってしまうと、時にビジネスシーンで大打撃が起きてしまったり、組織として本来の機能が保てなくなってしまうことさえあるのです。 これは、先の理論をそのまま言えば「業績が悪い会社」です。 人間関係のトラブルが起きやすくなる 「馴れ合い」は、決して人間関係が良くなるばかりではありません。
仕事であれば、「馴れ合い」によって効率が低下し、残業時間が増えれば、残業代の支払いも発生します。
それぞれの距離が一定に離れているからこそ、公平に物事を進めていける場合は少なくありません。
適度な「緊張感」が失われてしまうと、「集中力」も低下してしまいやすいです。 本来であればメリハリをつけて行動出来たはずなのに、「馴れ合い」が過ぎてしまったために、だらだらとした仕事に発展してしまい、大切な時間がムダに浪費されてしまったり、物事全体の効率が著しく低下してしまったりすることもあるのです。
1しかし、その考えのまま仕事をしている人がいます。
スポンサードリンク 『タレコミ』の関連語. むしろ本来であれば距離があったはずの人同士が、不必要な仲の良さを生んでしまうため、様々なトラブルに発展してしまう危険性も十分あり得るのです。