事業について
厚生労働省 次世代育成支援対策推進法認定「プラチナくるみんマーク」「くるみんマーク」取得。 ただし、新たな技術においては非常に弱いため、独学で勉強すればこの会社のトップエンジニアには簡単になれる。 社名を「 株 インフォテクノ朝日」に改称。
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厚生労働省 次世代育成支援対策推進法認定「プラチナくるみんマーク」「くるみんマーク」取得。 ただし、新たな技術においては非常に弱いため、独学で勉強すればこの会社のトップエンジニアには簡単になれる。 社名を「 株 インフォテクノ朝日」に改称。
5決められた時間内で結論を得ることを参加者に意識付けするため、あらかじめタイマーに制限時間（原則1時間以内）を設定した上で会議を行うこととしている。
具体的には、毎朝夕、各従業員のタスクについてメール（朝メール・夕メール）のやりとりをするなどの手法により、管理職は所属の従業員のタスクを把握・共有し、必要に応じ迅速にサポートできるような環境を整備することとした。
（PDF形式は 215KB; PDFファイル からダウンロードできます）. 雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】中途入社はできません。 代理店業務基盤グループ 代理店事業に付随する各種業務 コールセンターシステム、手数料管理システム等 を担当 デジタルソリューション部 朝日生命のＤＸ推進に伴うシステムを担当しています。
3ITAは変化の波に対応して打ち出される朝日生命の様々な経営戦略に対し、最先端の情報技術を駆使し、迅速かつ適切なＩＴソリューションを提供する事により、事業展開に大きく寄与しております。
2017年11月• 1998年4月• 運用管理第一グループ ホストコンピュータのバッチ・オンラインシステムの運用管理• 2000年4月• 未経験者にはできないこと、わからないことも多くあるため、慣れるのに時間がかかる。
どこの会社も同じかもしれないが。 広々とした館内にはカフェテリアやラウンジも併設され、多くの社員が利用しています。 具体的には、営業成績の集計や給賞与を算出するアプリケーションシステムの開発を行っています。
15そんな中でもエントリーしていただいた方には、必ず今後の選考スケジュールをお届けしますので是非エントリーください！！. 具体的な取組の検討・実施にあたっては、従業員の意見を幅広く反映させるため、委員会とは別に短時間勤務者を含む各層の従業員からメンバーを選出したワーキンググループ（以下「WG」という。
朝日生命保険相互会社のシステム運用業務を全面的に受託。
営業フロントグループ 営業用タブレットPC上で稼働するシステムのうち、保険営業を支援するためのフロントシステムや、夜間の大量データ処理システムを担当• 1999年3月• 「サン情報システム 株 」を設立。 残業削減に向けた取組 ～17時以降の会議を禁止～ 残業（所定時間外労働）の削減については、その原因となる17時以降の会議を原則禁止とし、必要な会議は所定時間中に終了させることを基本とした。
15今後の取組 労働生産性の向上に向けた一層の取組 労働生産性の向上に対するインセンティブの付与など、従業員が一層積極的に取り組むことができるような方策を検討している。
本社管理グループ EUC支援システムの開発・保守 関連会社システムの開発・保守 資産運用システムの開発・保守 データウェアハウスの開発・保守 データマイニング等の分析支援• 個人保険ソリューション第一部 保険会社の根幹である個人保険の申込、査定、成立に関するアプリケーションの開発を行っています。
8時間 平均有給休暇取得日数（前年度実績）• 2001年3月• また、同期も未経験者が多いため、未経験で入社する場合は心強い。
人事部人事グループ 担当 1 ソフトウェアの開発・維持受託 2 コンピュータ入力データの作成受託 3 コンピュータ関係機器の運営管理受託 4 コンピュータシステムの設計に関するコンサルティング業務 本社郵便番号 206-8611 本社所在地 東京都多摩市鶴牧1-23 朝日生命多摩本社ビル 本社電話番号 042-338-3189 設立 1983年4月1日 資本金 5,000万円 従業員 489名（2019年4月1日現在） 売上高 70億3,881万円（2019年3月期） 売上高推移 132億4,439万円（2018年3月期） 82億0,805万円（2017年3月期） 69億9,549万円（2016年3月期） 代表者 代表取締役社長 山下 雅之 株主構成 朝日生命保険相互会社 主な取引先 朝日生命保険相互会社 平均年齢 35歳（男性38歳 女性32歳） 人事制度 社員一人ひとりの役割・責任を明確化し、その達成に向けて様々な能力やノウハウを身に付け成長していくことがITAの成長につながります。
経験がなくても、入社後3カ月の新人研修でシステム開発や生命保険の基礎知識を学ぶので安心です。 2018年• 朝日生命グループのICT戦略の担い手として、グループに対しても社会に対しても重要な役割を果たしています。
そして、説明会や選考を通じて、皆さんとお会いできることを楽しみにしています！ ----新型コロナウイルス対策最新情報（4月8日更新）---- 選考フローの変化：WEBによる説明会、面接を導入予定です。
分散インフラグループ 端末やサーバのアプリケーション基盤の開発・保守 各種運用系システムの開発・保守 人事・業績ソリューション部 朝日生命職員の人事や業績に関するシステムを担当しています。
以上の理由により、現場からすれば内製化を進めるよりも優秀なパートナーさんを雇用したほうが、仕事がスムーズにいくことが多いと考えます。
事業展望： 親会社の意向次第ですべてが決まるため、事業の展望を考えるようなことはほぼしない。
ホスト管理・分散管理・インターネット基盤グループ 朝日生命全国ネットワークやホストコンピュータサーバなどのシステムインフラ構築・管理 システムの稼働状況の監視や、サイバーセキュリティ対策の検討・推進 運用管理部 システムの安定稼働を目指し、24時間体制でホストコンピュータの運用管理を担当しています。
育成担当の先輩社員から手厚いサポートを受けながら、じっくりSEとしての経験を積むことができます。 現在 の取組 「働き方改革元年」宣言と「働き方改革委員会」を中心とした取組 2016（平成28）年1月、社長が同年を「働き方改革元年」と宣言するとともに、社長を委員長、役員及び関連部長を委員とする「働き方改革委員会」（以下「委員会」という。 また朝日生命で培った高度な情報技術や保険業務ノウハウを活かし、より多くのお客様に対し、「ＩＴ」というフィールドで貢献していきたいと考えております。
採用予定人数の変化：変更なし 学生さんへの応援メッセージ：皆様の就活への不安が少しでも低減されるよう、少しでも早く、正確な情報を掲載することに努めております。
社団法人情報サービス産業協会「プライバシーマーク」を取得。
代理店契約管理グループ 代理店チャネルにおける新契約・契約管理の局面で、代理店事業に係る保険事務で使用されるシステムを担当• 具体的には、生命保険の提案書・申込書の作成に関するアプリケーションや、新契約申し込み手続き、各種保全手続きに関するアプリケーション開発を行っています。
9さらに、それからの3年間を「重点育成期間」として設定。
ホストインフラグループ 全国オンラインシステムのインフラ開発・保守 ATMなどのカード系業務システムの開発・保守 ホストシステムのデータベース開発・保守 スマートアイソリューション部 営業用タブレットＰＣ上で稼働するシステムや、朝日生命ホームページ上でお客様が直接取引を行うシステムを担当しています。
